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Q&A

1.    請問通過什么途徑申請職位?

1)可發送郵件至HR招聘郵箱zhaopin@jcxy88.com申請,郵件及簡歷標題命名采用“2019校招+姓名+學校+專業+學歷+應聘崗位”的格式。

2)宣講會現場投遞:請在簡歷上標明“應聘職位”。

 

2.    到公司報到的路費可以報銷嗎?按什么標準報銷?

公司報銷報到的路費,標準是以從家庭所在地,或者學校到公司的硬臥單程火車票價。請同學們報到時保管好自己的車票。

 

3.    公司的福利體系

1) 購房福利:員工工作滿2年后可申請一定額度的購房免息借款;

                     如皋地區重點學校碩士,提供安家置業費。

2)員工餐廳:公司設有寬敞明亮的員工餐廳,早中晚三餐搭配科學合理,物美價廉。中餐及加班餐免費。

3)免費班車:在上海擁有四通八達的免費班車系統。不坐班車可享受交通補貼。

4)系統培訓:擁有完善的“以師帶徒”入職培訓體系和在職培訓體系,同時員工可根據業務需要參加外部培訓。

5)各類補貼:公司為員工提供餐補、降溫費、節日慰問金、通訊費報銷等。同時公司有生活和出行便利的員工公寓。

6)社會保險:公司為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。

7)商業保險

①團體重大疾病保險

為幫助員工解決重大疾病醫療問題,保障員工不因大病而陷入困境,公司推行團體重大疾病保險期間,員工可根據自身需求自愿選擇是否參加團體重大疾病保險,員工也可為配偶、子女購買。員工及配偶、子女在發生重大疾病時,可按保單內容享受相關保障。

②團體人身意外保險及團體交通意外保險

公司為符合規定的員工提供商業性人身意外保險及交通意外保險。

8)員工假期:包括雙休日/法定公眾假期、年休假、帶薪病假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。

9)員工關懷:公司擁有各類體育協會(足球、籃球、網球、羽毛球、乒乓球及攝影等),定期舉辦活動與比賽;另有年度旅游、定期體檢、單身聯誼、生日禮物、婚育禮金等。

 

4.    貴公司提供的住宿標準是怎樣的?(地區的收費情況,象征性的一定費用)

根據地區的情況,象征性的收取一定的費用。員工宿舍為酒店式公寓,本科生2/間, 研究生1/間。上海、南京地區公司給予租金補貼,每間宿舍600/月,合租300/人,后期會有一定的漲幅;如皋、常州宿舍免費。另,水電費由個人承擔。

 

5.    關于上海戶籍?

1)應屆生落戶:根據《非上海生源應屆生普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分管理辦法》相關規定,每年應屆生可以提出落戶申請。政府根據評分辦法對申請落戶學生進行評分,達到規定分數線的可以落戶(近幾年分數為72分)。具體可參照應屆生落戶網址:大學生就業創業服務網http://www.firstjob.com.cn/folder76/

2)引進人才落戶:正式加入公司后,符合公司落戶評審要求的骨干員工,可以通過高新技術企業引進人才辦理上海落戶,公司每年都有一大批員工在公司幫助下順利申請落戶。

3)其他地區落戶:目前我們武漢、南京 、南通都有分支機構,有意向在武漢、南京、南通發展的同學也可根據當地政策在武漢、南京、南通落戶。(南京落戶:研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才,憑畢業證書辦理落戶手續;常州:研究生、本科生憑畢業證辦理落戶手續。)

4)居轉戶:入職后可以申請辦理居住證,居住證滿7年后可根據政府規定申請居轉戶落戶上海。

5)居住證積分:辦理居住證成功后,本科及以上學歷可以辦理上海市居住證積分,享受子女醫保、子女就讀等優惠政策。

6)公司人力資源中心設立了人事服務中心專門協助各類上海市落戶事宜。

 

6.    請問思源電氣為應屆生新員工提供哪些培訓?

入職后有為期2周的封閉式入職培訓;工作上會有帶教人對您的日常工作中的問題進行指導、培養;公司會為員工提供3-6個月或者一年的輪崗實習;各部門也會有自己的專業培養計劃。

 

7.    思源電氣員工的發展路徑是怎么樣的?

為了給每位員工的發展提供機會,思源電氣實行“雙通道線”的晉升制度,使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯途徑:一條線是技術/業務晉升序列;一條線是管理晉升序列。技術通道首席專家職位員工可享受與公司高層管理者同等待遇。

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